বাংলাদেশের কর্মীশক্তিতে এআই-ঝুঁকি

শাসক-চিন্তা: বাংলাদেশে এআই এখনো কোনো কাজ কেড়ে নিচ্ছে না; ঝুঁকি বাড়ছে কারণ কর্মীশক্তি ঝুঁকিপূর্ণ পেশার দিকে সরছে, পেশার ভেতরে যন্ত্র কাজ নিচ্ছে বলে নয়। ২০১৩-২০২২-এ ঝুঁকি-অংশের পুরো ১.৯ পয়েন্ট বৃদ্ধির কাঠামোগত প্রভাব +২.৩ পয়েন্ট, অভ্যন্তরীণ প্রভাব -০.৪ পয়েন্ট। এটি ভুল হবে যদি পরবর্তী জরিপ ভিন্টেজে অভ্যন্তরীণ প্রভাব ধনাত্মক হয়ে ওঠে; সেটিই হবে প্রথম প্রমাণ যে এআই বিদ্যমান পেশার কাজ সরাসরি প্রতিস্থাপন করতে শুরু করেছে।

ঝুঁকি-অংশ বেড়েছে, পেশার ভেতরে নয়, পেশা-পরিবর্তনে

২০১৩ সালে বাংলাদেশের ৫.৮ কোটি কর্মীর ৫.৬% ছিল এআই-প্রভাবিত পেশায়। ২০২২-এ একই আকারের কর্মীশক্তিতে এই অংশ বেড়ে ৭.৫%, ১.৯ পয়েন্ট বৃদ্ধি, পরম সংখ্যায় প্রায় ৪৪ লাখ কর্মী। কিন্তু কাঠামোগত স্থানান্তর বিশ্লেষণ দেখাচ্ছে যে পুরো বৃদ্ধিটাই কাঠামোগত (+২.৩ পয়েন্ট); পেশার অভ্যন্তরে গড় ঝুঁকি সামান্য কমেছে (-০.৪ পয়েন্ট)। অর্থাৎ এআই বাংলাদেশের কোনো বিদ্যমান পেশায় এখনো বড় পরিবর্তন আনেনি, কিন্তু কর্মীশক্তি এমন পেশার দিকে সরে যাচ্ছে যেখানে এআই ভবিষ্যতে পরিবর্তন আনতে পারে।

তৈরি পোশাকে প্রাথমিক ঝুঁকি উচ্চ, কার্যকর ঝুঁকি অবকাঠামো-ঘর্ষণে আটকে

তৈরি পোশাক বাংলাদেশের সবচেয়ে এআই-ঝুঁকিপূর্ণ সেক্টর, কাঁচা সূচকে। কিন্তু কার্যকর সূচকে এই ঝুঁকি অনেক কম। এর তিনটি কারণ: (১) কারখানা পর্যায়ে বিদ্যুৎ-নির্ভরযোগ্যতা কম, (২) ব্রডব্যান্ড অনুপ্রবেশ দুর্বল, (৩) বেশির ভাগ ফার্ম অনানুষ্ঠানিক বা ক্ষুদ্র। প্রাথমিক ও কার্যকর ঝুঁকির ব্যবধান, ‘ঘর্ষণ-পার্থক্য’, সেই জায়গা যেখানে অবকাঠামো-বিনিয়োগ সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলবে।

ঢাকা-চট্টগ্রামে কেন্দ্রীভূত, রংপুর-বরিশালে কৃষি-সংলগ্ন বৃদ্ধি

ভৌগোলিক বিভাজনে ঢাকা ও চট্টগ্রাম বিভাগে এআই-প্রভাবিত কর্মী-অংশ সর্বোচ্চ, সেবা ও তৈরি পোশাকের কেন্দ্রীভবনের কারণে। রংপুর ও বরিশালে কৃষি-সংলগ্ন পেশাগুলোতেও ধীরগতিতে কিন্তু লক্ষণীয় ঝুঁকি বাড়ছে; এটি গ্রামীণ অর্থনীতির আনুষ্ঠানিকীকরণের একটি ইঙ্গিত।

লিঙ্গ-ব্যবধান সমষ্টিতে স্পষ্ট, কিন্তু তৈরি পোশাকের অভ্যন্তরে উল্টো

২০২২-এ পুরুষ কর্মীশক্তির ৮.৯% এআই-প্রভাবিত পেশায়, নারী কর্মীশক্তির মাত্র ২.৮%। এগুলো প্রতিটি লিঙ্গের কর্মীশক্তির ভেতরে ঝুঁকিপূর্ণ কর্মীর অনুপাত, পরম সংখ্যা নয়। এই ৬.১ পয়েন্ট ব্যবধানের কারণ: পুরুষরা সেবা ও তথ্যপ্রযুক্তি-নির্ভর সেবায় কেন্দ্রীভূত, নারীরা কৃষি ও তৈরি পোশাকের কম-ঝুঁকির কাজে। তবে তৈরি পোশাকের অভ্যন্তরে চিত্র উল্টো, কোয়ালিটি ইন্সপেকশন ও ফিনিশিং কাজে নারী-ভারী, এবং এই কাজগুলো এককভাবে উচ্চ-ঝুঁকির। সমষ্টিগত ব্যবধান এই সূক্ষ্মতা ঢেকে রাখে।

আনুষ্ঠানিক শ্রমিকের প্রাতিষ্ঠানিক পথ আছে, অনানুষ্ঠানিকের নেই

আনুষ্ঠানিক মজুরি-শ্রমিকদের প্রাথমিক ঝুঁকি সর্বোচ্চ, কিন্তু তাঁদের পুনঃপ্রশিক্ষণ ও স্থানান্তরের জন্য প্রাতিষ্ঠানিক পথ আছে। অনানুষ্ঠানিক এবং স্বনিযুক্ত শ্রমিকদের ঝুঁকি কম, কিন্তু কোনো প্রাতিষ্ঠানিক সহায়তা-কাঠামো নেই। অবৈতনিক পরিবার-শ্রমিকদের ঝুঁকি সর্বনিম্ন কারণ তাঁদের পেশাগুলোতে এআই মোতায়েনের অবকাঠামো অনুপস্থিত।

দক্ষতার ভাণ্ডার পিছিয়ে, পরিমাপের পথও সংকীর্ণ

বিশ্বব্যাংকের তথ্যানুসারে ২০২২-এ কর্মীশক্তির ১০% তৃতীয়-শিক্ষাধারী (২০১৩-র ৬.৫% থেকে বৃদ্ধি)। কিন্তু এলএফএস তৃতীয়-শিক্ষার মধ্যে স্টেম ও মানবিক আলাদা করে না; আইসিটি-সংশ্লিষ্ট কারিগরি ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এলএফএস-এ ধরা পড়ে না। এই তথ্য-ফাঁক নিজেই একটি নীতিগত প্রাপ্তি, জাতীয় দক্ষতা-লক্ষ্য পরিমাপ করতে হলে এলএফএস-এ শিক্ষা-ক্ষেত্র শ্রেণিবিভাগ আরও সূক্ষ্ম করতে হবে।

২৬৮টি অগ্রসর পেশা, প্রতিটির চরিত্র আলাদা

২০১৩ থেকে ২০২২-এর মধ্যে ২৬৮টি বিএসসিও পেশা নতুন উদয় হয়েছে অথবা ১০০%-এর বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। শীর্ষ পাঁচ: বিএসসিও ২৪৩২ (জনসংযোগ পেশাজীবী), ২২৫০ (পশুচিকিৎসক), ২৩৩৩ (মাধ্যমিক শিক্ষক, বিশেষায়িত), ৪২৪১ (হোটেল রিসেপশনিস্ট), এবং ২৪১৩ (আর্থিক বিশ্লেষক)। এদের চরিত্র মিশ্র, কিছু এআই-পরিপূরক (আর্থিক বিশ্লেষণ, তথ্য-কাজ), কিছু এআই-সংলগ্ন (পশুচিকিৎসা প্রযুক্তি), কিছু ঐতিহ্যবাহী সেবা-বৃদ্ধির ফল।

২০৩০-এর জন্য তিনটি সমকক্ষ-নোঙ্গরিত পরিস্থিতি

তিনটি পরিস্থিতি বিবেচনা করা হয়েছে, প্রতিটি সমকক্ষ দেশের পর্যবেক্ষিত গতিপথের ওপর নোঙ্গরিত: এস১ ‘পিছিয়ে’ (শ্রীলংকার ২০১৩-২০২২ গতিপথ), এস২ ‘গতিশীল’ (ভিয়েতনাম), এস৩ ‘ত্বরান্বিত’ (ফিলিপাইন/মালয়েশিয়ার ঊর্ধ্বসীমা)। এগুলো পূর্বাভাস নয়, শর্তসাপেক্ষ পরিসর। প্রতিটি সংখ্যা অনুসন্ধান-যোগ্য: সমকক্ষ দেশ, পেশা-বৃদ্ধির হার, সম্ভাব্যতা প্রশমন কারক।

কী করতে হবে: তিনটি মালিক-নির্দিষ্ট পদক্ষেপ

১। আইসিটি বিভাগ ও এসএমই ফাউন্ডেশন: তৈরি পোশাকের শীর্ষ-ঝুঁকি কারখানায় (কোয়ালিটি ইন্সপেকশন, ফিনিশিং) লক্ষ্যভিত্তিক পুনঃদক্ষতা পাইলট। সাফল্য-সংকেত: ২০২৭-এর মধ্যে ৫০টি কারখানায় ব্রডব্যান্ড + প্রশিক্ষণ মডিউল, এবং প্রভাবিত নারী-শ্রমিকদের ৬ মাস পর কর্মসংস্থান-ধারণ হার পরিমাপ।

২। বিবিএস: পরবর্তী এলএফএস ভিন্টেজে তৃতীয়-শিক্ষাকে স্টেম বনাম মানবিক, এবং আইসিটি কারিগরি প্রশিক্ষণ আলাদা শ্রেণিতে কোড করা। সাফল্য-সংকেত: পরবর্তী জরিপ প্রশ্নপত্রে শিক্ষা-ক্ষেত্র উপ-শ্রেণি যুক্ত। এটিই দক্ষতা-লক্ষ্য পরিমাপযোগ্য করার পূর্বশর্ত।

৩। অর্থ মন্ত্রণালয়: অনানুষ্ঠানিক ও স্বনিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য একটি বহনযোগ্য পুনঃপ্রশিক্ষণ-সহায়তা ব্যবস্থা নকশা করা, কারণ তাঁদের এখন কোনো প্রাতিষ্ঠানিক পথ নেই। সাফল্য-সংকেত: ২০২৮-এর বাজেটে একটি অর্থায়িত স্কিম-নকশা।

বিপরীত যুক্তি ও ঝুঁকি: এই বিশ্লেষণ পেশা-ভিত্তিক এক্সপোজার সূচকের ওপর দাঁড়িয়ে, যা মার্কিন/ওইসিডি শ্রমবাজারে প্রশিক্ষিত; বাংলাদেশের কাজের প্রকৃত বিষয়বস্তু ভিন্ন হতে পারে, তাই ‘কার্যকর’ ঘর্ষণ-সমন্বয় যোগ করা হয়েছে। মূল উপসংহার পাল্টাবে যদি পরবর্তী জরিপে অভ্যন্তরীণ প্রভাব ধনাত্মক হয়ে ওঠে, অথবা এক্সপোজার সূচকের বাংলাদেশ-ক্যালিব্রেশন দেখায় যে তৈরি পোশাকের কাজ ধারণার চেয়ে অনেক কম প্রতিস্থাপন-প্রবণ।